RSS

Информация о порядке взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей, а также информация по вопросу регулирования труда несовершеннолетних

17:11 14.05.2015

Законом предусматривается обязанность родителей обеспечивать
содержание детей, которые не достигли совершеннолетнего возраста. Взыскание
алиментов может осуществляться по решению суда или на основании
специального соглашения.

Если родители несовершеннолетнего мирным путем не договорились о
форме предоставления содержания ребенку, то для получения
алиментов необходимо обратиться в суд, подав письменное исковое заявление.
Право на подачу иска по алиментным требованиям в судебную инстанцию имеет
тот из родителей, на чьем иждивении находится несовершеннолетний ребенок
(несколько детей). Такое исковое заявление можно подать по месту проживания
любой из сторон по данному делу.

Право обращения с подобным исковым требованием не зависит от того,
когда истек момент возникновения самого права на алименты. Решением
суда алиментные обязательства взыскиваются с даты, когда иск поступил в суд.
Однако закон предусматривает случаи взыскания алиментов с должника на
несовершеннолетних детей за прошедший временной период (не более трех лет с
учетом исковой давности). Это возможно, если истец докажет, что до момента
обращения в судебный орган он предпринимал все необходимые попытки к
получению средств на содержание ребенка с должника, который уклонялся от их
уплаты. Такими доказательствами могут быть телеграммы, заказные письма с
описью.

Принудительное исполнение судебных решений возложено на
Федеральную службу судебных приставов.

Алиментные суммы взыскиваются решением суда ежемесячно. На
содержание одного несовершеннолетнего ребенка в долевом соотношении будет
определено к оплате всех доходов должника, на двух - 1/3 всех его доходов, на
трех и более детей - часть. Если у ответчика по алиментам отсутствует заработок,
или же характер его доходов непостоянен, а также, если долевое взыскание
нарушает интересы какой-либо из сторон по делу, суд имеет право определить
твердую денежную сумму положенных алиментных выплат.

Родители несовершеннолетнего ребенка имеют возможность обоюдно
договориться между собой и заключить соглашение о порядке и форме выплаты
алиментов. Такой документ исключает все дальнейшие споры и разногласия
между сторонами по всем вопросам, связанным с алиментами на содержание
несовершеннолетнего. Его заключение позволит сократить судебные расходы
сторон, сохраняет время и нервы.

Соглашение об алиментах на детей обязательно удостоверяется нотариусом.
Важными условиями этого договора являются: способ, порядок, размер и сроки
выплат алиментов.

Алиментные платежи могут указываться в долях к заработку или в твердом
денежном эквиваленте, но не менее минимального размера, установленного
законом.

Данное соглашение может быть изменено или расторгнуто только по
согласию обеих сторон, с обязательным нотариальным удостоверением нового
волеизъявления.


Желание подработать в свободное от учебы время возникает у многих
несовершеннолетних. Особенно много несовершеннолетних желает
трудоустроится в летний период. К сожалению, не все подростки, знакомы с
основными положениями трудового законодательства в области
регулирования труда несовершеннолетних, не знание норм трудового права
может быть чревато злоупотреблениями со стороны работодателя (невыплата
заработной платы, несоблюдение режима рабочего времени, рабочее место,
не соответствующее технике безопасности.)

Ст.63 Трудового кодекса РФ допускает заключение трудовых
договоров с несовершеннолетними. На работу могут быть приняты
несовершеннолетние, достигшие возраста шестнадцати лет. Исключение:
несовершеннолетние получившие общее образование или получающие
общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет (ас 14 - с согласия
одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства) могут
заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью.

Более ранний возраст для заключения трудового договора (до
достижения четырнадцати лет) установлен для детей, устраивающихся на
работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные
организации, цирки, для участия в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, без ущерба их здоровью и нравственному
развитию. В этом случае требуется согласие одного из родителей
(попечителя) и разрешение органа опеки попечительства, а договор
подписывается законным представителем или опекуном.

В статье 265 Трудового кодекса РФ указан перечень работ, на
которых применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет не
допускается. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати
лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их
здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных
кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками,
табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами,
материалами эротического содержания). Перечень тяжелых работ и работ с
вредными или опасными условиями труда при выполнении, которых
запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден
постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Список
включает в себя более 2000 профессий в различных отраслях экономики.

Работы, связанные с подъемом и перемещением
несовершеннолетними тяжестей вручную, допускаются только при
соблюдении установленных норм предельно допустимых
нагрузок. Последние установлены постановлением Министерства труда РФ
от 7 апреля 1999 года № 7. При перемещении грузов на тележках или в
контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей в 14 лет— 12 кг, в 15 лет— 15 кг, в 16 лет — 20 кг, в 17
лет —24 кг;

для девушек в 14 лет — 4 кг, в 15 лет — 5 кг, в 16 лет — 7 кг, в 17 лет

— 8 кг.

Статьей 92 Трудового кодекса РФ для несовершеннолетних
работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю. В соответствии со ст.ст. 69, 266 Трудового кодекса
Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому
осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица,
не достигшие возраста восемнадцати лет. В силу статьи 267 Трудового
Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в
возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31
календарный день в удобное для них время. Статьей 268 Трудового кодекса
РФ установлен запрет направления несовершеннолетних работников в
служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в
возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео
съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений. В соответствии со статьей 269 Трудового
кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только
с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав. В соответствии со статьей
271 Трудового кодекса РФ заработная плата несовершеннолетним
работникам при повременной оплате труда выплачивается с учетом
сокращенной продолжительности работы. Вместе с тем работодатель может
за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты
труда работников соответствующих категорий при полной

продолжительности ежедневной работы. В соответствии со статьями 136, 140
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором.

За нарушение требований трудового законодательства работодатель
может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Теги: алименты

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати